Λιγότερα τα υψηλά αμειβόμενα στελέχη στο σχήμα της ΔΕΗ

Mείωση του πληθωρικού στελεχικού δυναμικού της ΔEH κατά 285 άτομα (22%), περιορισμό των διευθύνσεων και συγχώνευση των σταθμών παραγωγής σε Bορρά, Nότο και Aττική, προβλέπει μεταξύ άλλων το σχέδιο της νέας οργανωτικής δομής της Επιχείρησης.
Tο νέο οργανωτικό σχήμα της ΔEH έλαβε υπόψη του την απόσχιση των κλάδων μεταφοράς και διανομής και τη δημιουργία των δύο αντίστοιχων θυγατρικών, ενώ εξυπηρετεί απόλυτα και τους κυβερνητικούς στόχους για πώληση λιγνιτικών μονάδων και δημιουργίας των αποκαλούμενων «μικρών ΔEH», που θα διατεθούν επίσης σε ιδιώτες.
O στόχος αυτός προκύπτει από τις προτεινόμενες συγχωνεύσεις των μονάδων παραγωγής, οι οποίες έχουν προκαλέσει ήδη την αντίδραση των συνδικάτων στον κλάδο. Eπ’ αυτού, προτείνεται η συγχώνευση των λιγνιτικών σταθμών Aμυνταίου και Φλώρινας, που θα αποτελέσουν τον κλάδο Φλώρινας, η συγχώνευση των δύο λιγνιτικών σταθμών της Mεγαλόπολης, που θα αποτελέσουν τον κλάδο Mεγαλόπολης, και η συγχώνευση των σταθμών φυσικού αερίου Λαυρίου, Aγ. Γεωργίου και Aλιβερίου, που θα αποτελέσουν τον κλάδο Aττικής - Aλιβερίου. Tην αυτονομία τους διατηρούν οι σταθμοί Aγ. Δημητρίου, Kαρδιάς και Πτολεμαΐδας, ο σταθμός Kομοτηνής και οι σταθμοί στα νησιά Pόδου, Xανίων και Λινοπεραμάτων και Aθερινόλακκου στην Kρήτη. Oι συγχωνεύσεις των σταθμών Aμυνταίου και Φλώρινας, όπως και αυτές των σταθμών της Mεγαλόπολης, προετοιμάζουν το έδαφος για την πώλησή τους, αφού έχουν ενταχθεί το «πακέτο» που η πολιτική ηγεσία του YΠEKA έχει συμφωνήσει με την E.E. να διατεθεί σε ιδιώτες στο πλαίσιο της υποχρέωσης της χώρας για σπάσιμο του μονοπωλίου της ΔEH στον λιγνίτη.
Σε ό,τι αφορά τη μείωση του στελεχικού δυναμικού της Επιχείρησης, το οποίο σήμερα αριθμεί 1.338 άτομα σε σύνολο 21.000 εργαζομένων, περιορίζεται κατά 285 και διαμορφώνεται πλέον στα 1.053 άτομα.
Oι Γενικές Διευθύνσεις της επιχείρησης παραμένουν 5 μετά την απόσχιση της μεταφοράς και της διανομής. Oι θέσεις ευθύνης στις διευθύνσεις μειώνονται από 37 σε 30, στους κλάδους από 121 σε 101, στους τομείς από 434 σε 359 και στους υποτομείς από 746 σε 563. Oι τρεις αναπληρωτές διευθύνοντες σύμβουλοι περιορίζονται σε δύο, ενώ συγχωνεύονται οι γενικές διευθύνσεις Oικονομικών και Aνθρώπινου Δυναμικού και δημιουργείται νέα γενική διεύθυνση Yποστηρικτικών Λειτουργιών, που θα περιλαμβάνει 4 διευθύνσεις μεταξύ των οποίων και της Πληροφορικής και της Yλικού και Προμηθειών, που γίνεται πλέον κεντρική. Δημιουργείται επίσης κεντρική διεύθυνση Περιβάλλοντος, όπως και διεύθυνση Διαχείρισης Kινδύνων.
Mε τη νέα δομή, σύμφωνα με τη διοίκηση της Επιχείρησης, επιτυγχάνεται αύξηση της ευελιξίας στη λήψη αποφάσεων, εστίαση των μονάδων στις βασικές τους λειτουργίες και συγκράτηση κόστους οργανωτικής δομής, προοπτική για μελλοντικές βελτιώσεις στο λειτουργικό μοντέλο της ΔEH και σημαντική μείωση των θέσεων ευθύνης.
Tο σχέδιο ήταν να κατατεθεί προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας, προ δεκαπενθημέρου, αλλά αναβλήθηκε για αργότερα λόγω της απαίτησης της ΓENOΠ για προηγούμενη ενημέρωση του συνδικάτου.
H ενημέρωση αυτή έγινε την περασμένη εβδομάδα και αναμένεται η κατάθεση προτάσεων και του συνδικάτου προκειμένου να προχωρήσει.
Η εισήγηση και η αποχώρηση
Tο νέο οργανωτικό σχήμα της ΔEH καταρτίσθηκε υπό την εποπτεία του γενικού διευθυντή Aνθρωπίνων Πόρων της ΔEH, Γιώργου Tριανταφύλλη, με τη συνδρομή της Price Waterhouse Coopers. O κ. Tριανταφύλλης εισηγείται με το νέο σχέδιο την κατάργηση της γενικής διεύθυνσης στην οποία προΐστατο μέχρι χθες και την ενσωμάτωσή της ως διεύθυνση στη Γενική Διεύθυνση Oικονομικών. Xθες η ΔEH ανακοίνωσε την αποχώρηση του κ. Tριανταφύλλη, που υπηρέτησε τη ΔEH από διάφορες θέσεις επί 31 χρόνια.
H λύση της συνεργασίας με την επιχείρηση έγινε με αμοιβαία συμφωνία, αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση. Για την προσφορά του στην επιχείρηση τον ευχαρίστησε ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Aρθούρος Zερβός με τον οποίο διατηρούσε άριστες σχέσεις. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η θητεία του κ. Tριανταφύλλη ως γενικού διευθυντή Aνθρωπίνων Πόρων είχε λήξει και δόθηκε παράταση, γεγονός που είχε προκαλέσει εσωτερικές αντιδράσεις.

Αδυναμία πληρωμών από ΔΕΗ - τα "σκάγια" παίρνουν ηλεκτροπαραγωγούς και ΔΕΠΑ !

Ένα πιστωτικό επεισόδιο με πρωταγωνιστή τη ΔΕΗ και χαρακτηριστικά «μετάστασης» σε όλη την ενεργειακή αγορά είναι έτοιμο να σκάσει και να συμπαρασύρει στο φαύλο κύκλο του «δεν πληρώνω» τους πάντες, από το ΔΕΣΜΗΕ και τους ιδιώτες ηλεκτροπαραγωγούς μέχρι τη ΔΕΠΑ, που σύμφωνα με πληροφορίες από το υπ. Οικονομικών, προειδοποιεί σε επιστολή της πως εφόσον δεν πληρωθεί από τους πελάτες της θα αναγκαστεί να διακόψει τη τροφοδοσία τόσο τη δική τους όσο και της βιομηχανίας !


Το θέμα ξεκίνησε έπειτα από ενημέρωση στις αρχές της εβδομάδας του προέδρου της ΔΕΗ Α. Ζερβού προς τον υπουργό ΠΕΚΑ Γ. Παπακωσταντίνου, ότι λόγω των γνωστών προβλημάτων ρευστότητας που αντιμετωπίζει η επιχείρηση, των περιορισμένων αυξήσεων στα τιμολόγια και της δυσκολίας αναχρηματοδότησης του χρέους της (σσ : χωρίς τα παραπάνω να συνδέονται με τα πρόσφατα φέσια των δύο παρόχων), ενδέχεται να μην μπορέσει να εξοφλήσει εγκαίρως τις υποχρεώσεις της προς το ΔΕΣΜΗΕ, του οποίου είναι και ο βασικός «χρηματοδότης».

Σύσκεψη υπό τον Παπακωσταντίνου…

Στο υπουργείο σήμανε αμέσως συναγερμός, και ο κ. Παπακωσταντίνου ζήτησε απ’ όλους τους εμπλεκόμενους του χώρου να τον ενημερώσουν για την οικονομική τους κατάσταση. Στις επιστολές που έλαβε, τόσο ό ίδιος όσο και ο υπ. Οικονομικών Ευ. Βενιζέλος, επιβεβαιώθηκαν τα χειρότερα, ότι δηλαδή τυχόν επιδείνωση του προβλήματος ρευστότητας του ΔΕΣΜΗΕ, θα φέρει αλυσιδωτή «στάση πληρωμών» σε όλη την αγορά. Το αποτέλεσμα ήταν ο κ. Παπακωσταντίνου να έχει συγκαλέσει για σήμερα το πρωί σύσκεψη όλων των εμπλεκομένων φορέων (ΔΕΗ, ΔΕΣΜΗΕ, ΕΣΑΗ, ΡΑΕ, ΔΕΠΑ) για να συζητηθεί η έκταση του προβλήματος και πιθανώς να ανακοινωθούν μέτρα. Ένα τέτοιο μέτρο θα μπορούσε να είναι, σε συνεννόηση φυσικά με τον αναπληρωτή υπουργό Οικονομικών Φ. Σαχινίδη υπεύθυνο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, η αποδέσμευση ενός κονδυλίου που θα καταβληθεί στη ΔΕΗ ως μέρος των οφειλών ύψους 180 εκ. ευρώ που της χρωστά το Δημόσιο, ώστε να μειωθεί το πρόβλημα ρευστότητάς της, και να αποφευχθούν τα χειρότερα.

«Αδυνατούμε να ανταποκριθούμε στις υποχρεώσεις μας προς τη ΔΕΠΑ»
«Καθυστερήσεις όλο και μεγαλύτερες παρατηρούνται πλέον στις πληρωμές των μελών μας από το ΔΕΣΜΗΕ, γεγονός που μας αναγκάζει να αδυνατούμε να ανταποκριθούμε στις υποχρεώσεις μας προς τη ΔΕΠΑ, πόσο μάλλον όταν η πρόσβαση στον τραπεζικό δανεισμό καθίσταται πλέον αδύνατη. Πιστεύουμε ότι η κατάσταση θα γίνει σύντομα ανεξέλεγκτη», αναφέρει σύμφωνα με πληροφορίες από το υπ. Οικονομικών στην επιστολή που απέστειλε τη Τρίτη ο ελληνικός σύνδεσμος ανεξάρτητων εταιρειών ηλεκτρικής ενέργειας (ΕΣΑΗ), ζητώντας να συγκληθεί άμεσα σύσκεψη όλων των εμπλεκομένων στο χώρο.

«Κίνδυνος ακόμη και για πιθανή διακοπή της τροφοδοσίας»

Στη δική της επιστολή η ΔΕΠΑ, σύμφωνα πάντα με τις ίδιες πληροφορίες, επισημαίνει ότι οι ιδιώτες ηλεκτροπαραγωγοί – πελάτες της επικαλούμενοι τις όλο και μεγαλύτερες καθυστερήσεις από το ΔΕΣΜΗΕ να τους εξοφλήσει τα οφειλόμενα, δηλώνουν κι εκείνοι με τη σειρά τους αδυναμία να καταβάλλουν τις δικές τους υποχρεώσεις απέναντί της, ύψους σήμερα γύρω στα 170 εκ. ευρώ. Σύμφωνα πάντα με τις ίδιες πηγές, η ΔΕΠΑ προειδοποιεί ότι δεν έχει περιθώρια να περιμένει το πότε ο ΔΕΣΜΗΕ θα αποπληρώσει τους πελάτες της και πως αν η κατάσταση επιδεινωθεί δεν θα μπορεί να εξοφλήσει τους προμηθευτές της (Gazprom, κ.ά), «με συνέπεια να υπάρχει κίνδυνος ακόμη και για πιθανή διακοπή της τροφοδοσίας της χώρας με αέριο, που θα πλήξει τη βιομηχανία και την ηλεκτροπαραγωγή» (σσ : οι ΕΠΑ θα συνεχίσουν να τροφοδοτούνται κανονικά, επομένως οι πελάτες τους δηλαδή τα νοικοκυριά, οι εμπορικές επιχειρήσεις και τα καταστήματα δεν διατρέχουν κανένα κίνδυνο).

Υπενθυμίζουμε ότι και το Νοέμβριο η πιστωτική ασφυξία στην αγορά ηλεκτρισμού είχε κάνει μετάσταση από το ΔΕΣΜΗΕ στη ΔΕΠΑ, αναγκάζοντάς την να προειδοποιήσει τους ηλεκτροπαραγωγούς ότι θα τους κλείσει τις στρόφιγγες, προφανώς όμως τότε το πρόβλημα δεν ήταν τόσο σοβαρό όσο σήμερα. Όσο για την αδυναμία εξόφλησης των παραγωγών από το ΔΕΣΜΗΕ, οι καθυστερήσεις έχουν ξεκινήσει από τον περασμένο Αύγουστο…

Χαριστική βολή για τις εργασιακές σχέσεις αν ψηφιστεί το νέο μνημόνιο

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Η ώρα της κρίσεως για τη ΔΕΗ και τους εργαζομένους έχει φτάσει στο σημείο μηδέν. Η Τρόικα και η μνημονιακή πολιτική έχουν οδηγήσει τα πάντα σε οριακό σημείο για την επιβίωση μας.
Κινδυνεύουμε άμεσα αν εφαρμοστεί το νέο μνημόνιο να έχουμε τις ακόλουθες επιπτώσεις:

1.Νέα μεγάλη μείωση του μισθού μας, πολύ μεγαλύτερη μείωση της προηγούμενης, είτε μέσω ενιαίου μισθολογίου, είτε οριζόντιων περικοπών και κατάργησης του συνόλου των επιδομάτων μας. Ο ιδιώτης θα μειώσει το μισθολογικό κόστος για να πετύχει άμεσα και ανέξοδα αύξηση κερδών. Άμεση σύνδεση μισθού με παραγωγικότητα και με απόλυτο Διευθυντικό δικαίωμα.
2. Κατάργηση ΣΣΕ και ΚΚΠ/ΔΕΗ, όπου θα έχει ως επακόλουθο ατομικές συμβάσεις εργασίας, άμεσες απολύσεις και χωρίς ουσιαστική αποζημίωση, βάση του νέου εργασιακού νόμου. Επανακαθορισμό των εργασιακών σχέσεων εις βάρος μας, με εντατικοποίηση της εργασίας και καταστρατήγηση των υπαρχόντων σχέσεων εργασίας.
3. Ελεύθερες μετακινήσεις – μεταθέσεις υπαλλήλων με βάση τις ορέξεις του Στρατηγικού Επενδυτή.
4. Οι εργαζόμενοι θα είναι εκτός όλων των συλλογικών οργάνων της ΔΕΗ με ότι σημαίνει αυτό για τους Εργαζόμενους και όσον αφορά την εκπροσώπησή τους στα συμβούλια.
5. Μείωση του ποσοστού του Δημοσίου κάτω του 51% σημαίνει επί της ουσίας κατάργηση της ασφαλιστικής μας περιουσίας, κατ΄επέκταση οριστικός αφανισμός συντάξεων και εφάπαξ ( μετά από 40 χρόνια εργασίας) θα έχουμε συντάξεις «πείνας» για νυν και επικείμενους συνταξιούχους. Κατάργηση των κεκτημένων δικαιωμάτων, χρόνων π.χ. μειωμένο τιμολόγιο (έχει δοθεί αντί μισθολογικής αυξήσεως δεκαετίες τώρα).
6. Βαρέα και Ανθυγιεινά θα περάσουν στο χρονοντούλαπο της Ιστορίας.
7. Προσλήψεις θα γίνονται πλέον με το σταγονόμετρο και με καθεστώς μερικής απασχόλησης (βλέπε ιδιωτικό τομέα) χωρίς δικαιώματα. Η ανεργία θα φτάσει στα ύψη.

Συνάδελφοι Εργαζόμενοι δίνουμε τη μάχη για να κρατήσουμε και την επόμενη μέρα τη συνοχή μας για τη καλύτερη λειτουργία προς όφελος των πολιτών αυτής της χώρας.

ΝΕΟΣ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΣΤΗΝ ΕΤΕ-ΔΕΗ

Νέο Πρόεδρο έχει εδώ και λίγες ώρες η ΕΤΕ-ΔΕΗ.
Μετά από ένα μικρό κύκλο εσωστρέφειας και έντασης, τον Βαγγέλη Κατσινή διαδέχεται ο συνάδελφος Άγγελος Βλαστός (προερχόμενος από την ΠΑΣΚΕ) που ανέλαβε τα ηνία του μεγαλύτερου και πιο ιστορικού σωματείου στην ΔΕΗ με 23 ψήφους σε σύνολο 31(παρόντες ήταν 26).
Το θέμα των υπολοίπων θέσεων του Δ.Σ της ΕΤΕ-ΔΕΗ που ανήκουν στην ΠΑΣΚΕ θα αλλάξουν στο επόμενο Δ.Σ. που θα πραγματοποιηθεί τις επόμενες μέρες.
Από τη διαδικασία αποχώρησε η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ αφού προηγούμενος είχε θέσει το μαχητικό πλαίσιο που πρέπει να κινηθεί η ΕΤΕ-ΔΕΗ ενώ στο ίδιο μήκος κύματος κινήθηκε και η τοποθέτηση του Γεν. Γραμματέα του συλλόγου, Αντώνη Καρρά, ο οποίος τόνισε την αναγκαιότητα χάραξης νέας αγωνιστικής στρατηγικής.

ΚΥΡΙΟΙ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΝΑ ΧΑΙΡΕΣΤΕ ΤΗΝ ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΣΗ ΣΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΙΔΙΩΤΕΣ ¨ΨΕΥΤΟ ΕΠΕΝΔΥΤΕΣ

ΤΑ 200 εκατ. € ΦΕΣΙ ΤΩΝ ΑΠΑΤΕΩΝΩΝ ΤΗΣ ENERGA ΚΑΙ ΤΗΣ HELLAS POWER ΠΟΥ ΤΟΥΣ ΚΑΝΑΤΕ ΑΕΡΑ 4 ΧΡΟΝΙΑ ΤΩΡΑ ΠΟΙΟΣ ΘΑ ΤΑ ΠΛΗΡΩΣΕΙ;

Όσοι ισχυριζόμαστε ότι το αγαθό της ηλεκτρικής ενέργειας δεν προσφέρεται για κερδοσκοπικά παιχνίδια δυστυχώς επιβεβαιωθήκαμε για μια ακόμα φορά.
Οι λάτρεις της απελευθέρωσης της αγοράς Η.Ε. και όσοι αβαντάριζαν τους κρατικοδίαιτους αεριτζήδες που :
• χωρίς να βάλουν ούτε ένα ευρώ
• χωρίς να πάρουν κανένα απολύτως ρίσκο
• χωρίς να δημιουργήσουν μια θέση εργασίας, ελεύθεροι λυμαίνονταν την επιχείρηση του Ελληνικού λαού,
όχι απλά είναι βαθύτατα εκτεθειμένοι, αλλά κυρίως και πάνω απ΄όλα έχουν τεράστιες ποινικές ευθύνες.
Γι΄αυτό ως ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ καλούμε τον κ. Εισαγγελέα να παρέμβει και να εξετάσει σε βάθος πως και γιατί και κάτω από ποιες συνθήκες οι κύριοι αυτοί ελεύθεροι και ανενόχλητοι προσφέροντας αέρα κοπανιστό φέσωσαν τον διαχειριστή του δικτύου κατά 67 εκατ. € και τον ΔΕΣΜΗΕ κατά 120 εκατ. €.
Χρήματα που από τους Έλληνες καταναλωτές έχουν εισπράξει.
Επιπροσθέτως πρέπει να διερευνήσει τι είδους ανταγωνισμός ήταν αυτός
(σε ποιους κανόνες και ποια λογική ακουμπούσε) όταν οι κύριοι αυτοί αφήνονταν ελεύθεροι να «κτυπούν» τα λιγοστά κερδοφόρα τιμολόγια της ΔΕΗ που μέσω αυτών προσπαθούσε να αντισταθμίσει ( σε μια υποτίθεται απελευθερωμένη αγορά) τη χασούρα από τα υπόλοιπα τιμολόγια που αναγκαστικά τα πρόσφερε κάτω από το κόστος.
Ο Κος Εισαγγελέας,
πρέπει να μας πει με την ανοχή και τις ευλογίες ποιων οι κύριοι αυτοί έκαναν
τις αρπαχτές τους και πόσο κόστισαν στην επιχείρηση του Ελληνικού λαού!

Είμαστε εδώ και περιμένουμε απάντηση.

Αν ο Κος Εισαγγελέας δεν κινηθεί αυτεπάγγελτα θα το ζητήσουμε εμείς.
Αρκετά ξεζουμίσατε τη ΔΕΗ την επιχείρηση του Ελληνικού λαού.
Την μόνη αξιόπιστη επιχείρηση στο χώρο της ενέργειας που τώρα με το κανόνι που βάρεσαν οι αεριτζήδες και στη λογική του τελευταίου καταφυγίου θα είναι αναγκασμένη να κάνει ακόμα μεγαλύτερες εισαγωγές και αγορές από τρίτους ( κάτι που θα της κοστίσει πανάκριβα) για να καλύψει με ενέργεια τους 200.000 πελάτες που της είχαν αρπάξει!

Γυρίζουν στη ΔΕΗ 200.000 καταναλωτές!

“Σκάνε” δύο ιδιωτικές εταιρείες και... Περίπου 200.000 νοικοκυριά και επιχειρήσεις που έχουν επιλέξει να ηλεκτροδοτούνται από ιδιωτικές εταιρείες προμήθειας ρεύματος βρίσκονται “με το ένα πόδι” σε μια αναγκαστική επιστροφή στη ΔΕΗ, καθώς οι προμηθευτές τους φαίνεται ότι “σκάνε” από οικονομικής πλευράς, ενώ τους “ψάχνει” για διάφορα και το ΣΔΟΕ...

Η Energa και η Hellas Power είναι οι δύο ιδιωτικές εταιρείες που είχαν κερδίσει ένα αξιόλογο μερίδιο από την μέχρι πρότινος μονοπωλιακή πίτα της ΔΕΗ αλλά και που πλέον δεν ανταποκρίνονται στις υποχρεώσεις που έχουν τόσο προς τον ΔΕΣΜΗΕ, τον διαχειριστή του συστήματος μεταφοράς ηλεκτρισμού όσο και προς την ίδια την ΔΕΗ, έχοντας δημιουργήσει ήδη φέσι της τάξης των 90 εκατ. ευρώ.

Οι δύο εταιρείες, για τις οποίες έχει ανακοινωθεί ότι τελούν υπό μεταβίβαση σε ρωσοαραβικό fund με την επωνυμία Worldwide Energy και με έδρα, κατά πληροφορίες, την ...ελεύθερη οικονομική ζώνη της Σαουδικής Αραβίας, δεν κατέθεσαν, ως όφειλαν, την Τρίτη ποσό της τάξης των 27 εκατ.ευρώ στον ΔΕΣΜΗΕ, παρόλο που αυτό το έχουν εισπράξει με τους λογαριασμούς ρεύματος από τους πελάτες τους ως τέλος ΑΠΕ (τέλος για την αποπληρωμή των παραγωγών που χρησιμοποιούν “πράσινη” ενέργεια).

Ανάλογα, οι δύο εταιρείες έχουν “φεσώσει” με 67 εκατ. ευρώ την ίδια την ΔΕΗ! Πρόκειται για ποσά τα οποία επίσης έχουν εισπράξει, μέσω των λογαριασμών, από τους πελάτες τους ως χρεώσεις για τη χρήση του δικτύου καθώς και για τις Υποχρεώσεις Κοινής Ωφελείας και τα οποία θα έπρεπε να έχουν καταβάλει στην κρατική επιχείρηση ηλεκτρισμού.

Το θέμα ήταν το αντικείμενο πολύωρης σύσκεψης που πραγματοποιήθηκε χτες στο υπουργείο Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής με τη συμμετοχή του ΔΕΣΜΗΕ αλλά και της Ρυθμιστικής Αρχής Ενέργειας. Σύμφωνα με πληροφορίες, ο ΔΕΣΜΗΕ είναι έτοιμος να διακόψει τη δυνατότητα πραγματοποίησης συναλλαγών στις δύο εταιρείες – αν δεν έχει γίνει ήδη κάτι τέτοιο,ο λόγος είναι ότι έχει διαμηνυθεί από εκπροσώπους των εταιρειών ότι θα κατατεθούν εντός της ημέρας τα οφειλόμενα – κάτι που θα σήμαινε ότι αυτομάτως οι πελάτες τους θα περάσουν και πάλι στην ΔΕΗ, η οποία λειτουργεί ως “τελευταίο καταφύγιο” στην ηλεκτροδότηση.

Και, βεβαίως, σε μία τέτοια περίπτωση, αυτές οι 200.000 καταναλωτές θα αρχίσουν να πληρώνουν αυξημένους λογαριασμούς σε σχέση με ό, τι είχαν συνηθίσει μέχρι τώρα, ενώ σε περίπτωση που η τρύπα δεν καλυφθεί, θα κληθούν να εισφέρουν, με βάση τους κανονισμούς λειτουργίας της αγοράς, οι άλλοι “παίκτες” στην προμήθεια ηλεκτρικής ενέργειας, με πρώτη, βεβαίως, την ίδια τη ΔΕΗ, με ό,τι αυτό μπορεί να συνεπάγεται για τους καταναλωτές.

Ωστόσο, το ζήτημα δεν τελειώνει στο επίπεδο των σοβαρών δυσλειτουργιών που παρουσιάζει η αγορά ηλεκτρικής ενέργειας, καθώς πληροφορίες θέλουν το ίδιο το ΣΔΟΕ να έχει κάνει έφοδο στα γραφεία τουλάχιστον της μιας εκ των δύο εταιρειών και να ψάχνει στοιχεία για τους πραγματικούς ιδιοκτήτες που χάνονται σε off shore εταιρείες κάπου στον ...πλανήτη Γη!

Θυμίζουμε ότι στην μεν Energa αρχικός βασικός μέτοχος ήταν η αυστριακή εταιρεία Verbund στην οποία μετέχει και το αυστριακό δημόσιο, ενώ τον έλεγχο της Hellaw Power είχε αποκτήσει, υπό το όνομα Aegean Power, η γνωστή φίρμα Aegean συμφερόντων του κ.Δημήτρη Μελισσανίδη.

Ωστόσο, και οι δύο μέτοχοι, προφανώς αντιλαμβανόμενοι με το τί ...είχαν μπλέξει, αποχώρησαν από τις δύο εταιρείες, αποσύροντας, φυσικά, και τα brand names τους από τις δύο εταιρείες.

Οι τελευταίες, μέχρι εμφανίσεως του ρωσοαραβικού fund ελέγχονταν από τον κ. Αριστείδη Φλώρο και τον κ. Βασίλη Μηλιώνη, επιχειρηματίες που ανήκουν στην γενιά των 30άρηδων...

Πηγές, πάντως, από το ρωσοαραβικό fund ανέφεραν αργά χτες το βράδυ ότι δεν είχε αποπληρωθεί η οφειλή προς τον ΔΕΣΜΗΕ επειδή δεν είχε δοθεί η δυνατότητα να εκδίδονται νέα τιμολόγια στο όνομα "Worldwide Energy"

Στη Βουλή οι μισθοί στελεχών της ΔΕΗ

Στα 6,5 εκατομμύρια ευρώ ανέρχεται η μηνιαία μισθοδοσία των στελεχών της ΔΕΗ, σε σύνολο μισθοδοτικής δαπάνης 62 εκατομμυρίων ευρώ, χωρίς τις εργοδοτικές εισφορές. Τα στοιχεία αυτά προκύπτουν από έγγραφο του προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου της ΔΕΗ, Αρθούρου Ζερβού, που διαβιβάστηκε στη Βουλή, στο πλαίσιο απάντησης σε σχετική ερώτηση του βουλευτή του ΛΑ.Ο.Σ. Άγγελου Κολοκοτρώνη, ο οποίος κατήγγειλε υπερβολικό αριθμό των ανώτερων στελεχών στην επιχείρηση.
Σύμφωνα με τον κ. Ζερβό, ο συνολικός αριθμός των στελεχών της Επιχείρησης (η ΔΕΗ απασχολεί, συνολικά, περίπου 21.000 εργαζόμενους) αποτελεί το 8% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων, ενώ η μισθοδοσία τους ανέρχεται στο 10% της συνολικής μισθοδοσίας και «κατά συνέπεια, η επιβάρυνση του μισθολογικού κόστους εξαιτίας των στελεχών είναι ελαχιστότατη».
Ειδικά για τις αποδοχές των στελεχών της επιχείρησης, ο επικεφαλής της ΔΕΗ διαβεβαιώνει ότι έχουν υποστεί τις μειώσεις των νόμων, που έχουν ψηφιστεί το 2010 και το 2011 και σε κάθε περίπτωση δεν υπερβαίνουν τα οριζόμενα στο νόμο περί ανωτάτου ορίου αποδοχών.
Επίσης προστίθεται ότι στα στελέχη δεν καταβάλλεται καμία πρόσθετη παροχή, όπως μπόνους, δωρεάν μετακινήσεις κλπ, παρά μόνο το Επίδομα Ευθύνης, το οποίο όπως αναφέρει ο διευθύνων σύμβουλος της ΔΕΗ, συνίσταται σε 715 ευρώ για τους Διευθυντές, 507 ευρώ για τους Βοηθούς Διευθυντές/Διευθυντές Κλάδου, 325 ευρώ για τους Τομεάρχες και 130 ευρώ για τους Υποτομεάρχες.

Ανοιχτό το ενδεχόμενο απολύσεων στη ΔΕΗ..

- Ελλείψεις σε τεχνικούς, πλεόνασμα 6.000 διοικητικών υπαλλήλων...........

Η πρώτη καταγραφή, που έχει κάνει η ίδια η Επιχείρηση, εμφανίζει υπεράριθμο διοικητικό προσωπικό, που φτάνει τις 6.000 σε σύνολο 21.000 εργαζομένων. Βάσει αυτών των δεδομένων, δεν αποκλείεται και το ενδεχόμενο απολύσεων. Αυτό που σε πρώτη φάση θα επιδιωχθεί είναι οι εσωτερικές μετατάξεις και μεταθέσεις του προσωπικού. Οι αλλαγές θα επιδιωχθούν αρχικά να γίνουν σε συναίνεση με τη ΓΕΝΟΠ μέσω μιας νέας συλλογικής σύμβαση εργασίας, αφού οι περισσότερες στρεβλώσει είναι κατοχυρωμένες με συλλογικές συμβάσεις. Εάν αυτό δεν καταστεί δυνατό, τότε οι αλλαγές θα προχωρήσουν με νομοθετικές ρυθμίσεις. Οι σοβαρές ελλείψεις σε τεχνικό προσωπικό και η παράλληλη πληθώρα διοικητικών είναι η βασικότερη στρέβλωση στη ΔΕΗ σε ό,τι αφορά το ανθρώπινο δυναμικό. Η συνεχής απώλεια τεχνικού προσωπικού, λόγω αυξημένου αριθμού συνταξιοδοτήσεων τα τελευταία χρόνια, οδηγεί σε αύξηση του κόστους εργασίας ένεκα υπερωριών και σε υπο εκμετάλλευση ακριβού εξοπλισμού, με αποτέλεσμα είτε τη μείωση των εσόδων της Επιχείρησης είτε την αύξηση του υπεργολαβικού κόστους.

Παράλληλα, ο κ. Παπακωνσταντίνου επανήλθε στο θέμα εφαρμογής του τελευταίου νόμου για τον περιορισμό των αμοιβών μισθοδοσίας σε ποσοστό 35% επί του 2009, με αφορμή το αίτημα της διοίκησης της ΔΕΗ για μεγάλες αυξήσεις στα τιμολόγια ηλεκτρικού ρεύματος, το οποίο δεν ικανοποίησε.

Σε πλήρη καταγραφή του προσωπικού της, ανά επιχειρησιακή μονάδα και ανά κατηγορία και ειδικότητα, προχωρεί η ΔΕΗ κατ’ εντολήν της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Περιβάλλοντος, με στόχο την αναδιοργάνωσή του κατά τρόπο παραγωγικό και αποδοτικό. Αν χρειαστεί, το σχέδιο θα συμπεριλάβει και απολύσεις. Το ενδεχόμενο αυτό, αν και επισήμως αυτή τη στιγμή δεν ομολογείται, θεωρείται κάτι παραπάνω από δεδομένο τόσο για την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΚΑ όσο και τη διοίκηση της ΔΕΗ, και αυτό γιατί η πρώτη καταγραφή, που έχει κάνει η ίδια η επιχείρηση, εμφανίζει υπεράριθμο διοικητικό προσωπικό που φτάνει τους 6.000, σε σύνολο 21.000 εργαζομένων.

Το στοιχείο αυτό μένει να καταγραφεί και επισήμως από ανεξάρτητο σύμβουλο που αναζητεί η ΔΕΗ μέσω διαγωνισμού για να αναλάβει το έργο της εκπόνησης «σχεδίου προγραμματισμού ανθρωπίνου δυναμικού και υποστήριξη στην υλοποίηση παρεμβάσεων αύξησης την απόδοση της ΔΕΗ Α.Ε. με έμφαση στο κόστος εργασίας».

Την αναλυτική καταγραφή των αναγκών της επιχείρησης σε προσωπικό ζήτησε ο υπουργός Γ. Παπακωνσταντίνου για πρώτη φορά από την Κοζάνη, όταν τέθηκε από το εκεί συνδικάτο εργαζομένων αίτημα για προσλήψεις τεχνικού προσωπικού.

Μετατάξεις ■ μεταθέσεις
Αυτό που σε πρώτη φάση θα επιδιωχθεί είναι οι εσωτερικές μετατάξεις και μεταθέσεις του προσωπικού. Οι αλλαγές θα επιδιωχθεί αρχικά να γίνουν σε συναίνεση με τη ΓΕΝΟΠ μέσω μιας νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας, αφού οι περισσότερες στρεβλώσεις είναι κατοχυρωμένες με συλλογικές συμβάσεις. Εάν αυτό δεν καταστεί δυνατό, τότε οι αλλαγές θα προχωρήσουν με νομοθετικές ρυθμίσεις.

Οι σοβαρές ελλείψεις σε τεχνικό προσωπικό και η παράλληλη πληθώρα διοικητικών είναι η βασικότερη στρέβλωση στη ΔΕΗ σε ό,τι αφορά το ανθρώπινο δυναμικό. Η συνεχής απώλεια τεχνικού προσωπικού, λόγω αυξημένου αριθμού συνταξιοδοτήσεων τα τελευταία χρόνια, οδηγεί σε αύξηση του κόστους εργασίας ένεκα υπερωριών και σε υποεκμετάλλευση ακριβού εξοπλισμού, με αποτέλεσμα τη μείωση των εσόδων της επιχείρησης ή και την αύξηση του υπεργολαβικού κόστους. Ενα πλέγμα συλλογικών συμβάσεων καθιστά σήμερα αδύνατη την ορθολογική αξιοποίηση του προσωπικού ενώ επιτρέπει, για παράδειγμα, να πληρώνονται κανονικά εργαζόμενοι στο ορυχείο Αλιβερίου που έκλεισε και δεν δουλεύουν γιατί ο κανονισμός της απαγορεύει τη μετάθεσή τους. Ο κανονισμός της επιχείρησης παραβιάζεται ωστόσο όταν είναι να εξυπηρετήσει άλλες ανάγκες. Παρότι, για παράδειγμα, η ετεροαπασχόληση απαγορεύεται, δηλαδή δεν επιτρέπεται να απασχοληθεί σε διαφορετική θέση από αυτήν που προσελήφθη, δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις υπαλλήλων που απολαμβάνουν αμοιβές τεχνικού ενώ κάθονται στα γραφεία. Οι αμοιβές αποτέλεσαν καθοριστικό παράγοντα της κατανομής τους προσωπικού της ΔΕΗ όλα αυτά τα χρόνια. Δεν είναι τυχαίος ο μεγάλος αριθμός στελεχών, κυρίως τομεαρχών και υποτομεαρχών, αφού η κάθε τέτοια προαγωγή μεταφραζόταν σε 300 ευρώ κατ’ ελάχιστον μηνιαίο επίδομα. Είναι χαρακτηριστικό ότι το 1990 με 37.000 εργαζομένους η ΔΕΗ είχε 1.100 στελέχη και σήμερα με
21.000 εργαζομένους έχει 2.500 στελέχη.

Τουλάχιστον 500 από αυτά βρίσκονται σε κατάσταση «ψυγείου», απολαμβάνοντας όμως το σχετικό επίδομα. Μια πρώτη προσπάθεια βελτίωσης αυτής της κατάστασης επιχειρεί η διοίκηση της ΔΕΗ με το νέο οργανόγραμμα που εισηγήθηκε την περασμένη Πέμπτη στο Δ.Σ. και στο οποίο προβλέπει την κατάργηση και συγχώνευση σειρά διευθύνσεων και τον περιορισμό των στελεχών στη μητρική εταιρεία (Διανομή και Μεταφορά έχουν γίνει θυγατρικές) κατά 300 άτομα.
Το νέο μοντέλο κατανομής προσωπικού, που ο σύμβουλος καλείται να παρουσιάσει στη ΔΕΗ μέσα στο επόμενο τρίμηνο, θα προβλέπει και αναπροσαρμογή της μισθολογικής πολιτικής.